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长岭镇“四精准”帮助选派干部实现角色转变

[日期:2018-06-08] 来源:长岭镇党委  作者: [字体: ] [打印]


自我市启动选派干部到乡镇和村工作以来,长岭镇党委立足实际,着眼长远,坚持精准施策,为选派干部发挥所长、经受锻炼积极搭建平台,让本镇的选派干部迅速完成角色转变,为更好的开展乡镇振兴工作打下了良好基础。

精准关怀。长岭镇党委本着尊重人才、服务人才的理念,制定了《长岭镇选派干部后勤保障方案》,镇村两级党组织积极为选派干部提供良好的食宿、办公环境。同时,要求各村积极主动进行对接,帮助选派干部尽快熟悉村屯情况和工作情况,为选派干部开展工作提供必要保障。

精准定责。本着“结合选派干部优势和特长、充分发挥选派干部作用”的大原则,明确镇村两级选派干部的主要职责为指导、帮助基层党建和扶贫开发工作。具体工作中,围绕引导、帮扶、指导、示范等方面的作用发挥,明确选派干部的共性职责;同时针对各村自身存在的个性化问题,明确选派干部的重点和特色工作任务。

精准培育。为帮助选派干部尽快投入工作,长岭镇党委抓住一切机会对选派进行各种形式的培训和锻炼。一方面,通过建立“长岭镇选派干部微信群”,定期在群内发布各种文件精神、党建知识、工作总结汇报等,让选派干部在理论上强起来;另一方面,坚持“实践出真知”,先后通过镇党委班子座谈会、专题研讨交流会、村屯拉练视察、精准扶贫调研等载体活动,让选派干部在活动和实践中熟悉农村工作。

精准管理。建立和落实选派干部考勤制度和请假制度,村党组织每天负责考勤,镇党委每周督查一次;由镇党委负责组织工作领导牵头,按照选派干部工作职责,每月初将本月的重点工作和完成时限逐条列成明细,让选派干部在熟悉工作流程的基础上,对近期工作有目标、有抓手。

 

 

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